Уникальные учебные работы для студентов


Автореферат диссертации по специальности экономика труда

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности в т. Понятие и социально-экономическое содержание трудовой адаптации работников 1.

  • Объекты, целевые задачи, факторы успешности каждого аспекта трудовой адаптации1;
  • Формирование рынка рабочей силы в крупных промышленных центрах;
  • Факторы успешностия Обратите внимание, представленные выше научные тексты размещены для ознакомления и получены посредством распознавания оригинальных текстов диссертаций OCR;
  • Социальная адаптация специалистов к рыночной экономике;
  • Ряд мер в настоящее время частично используется в России в частности, связанные с обучением и аутплейсментом , иные можно назвать достаточно новыми в рамках общегосударственной политики в том числе ранний выход на пенсию работников предпенсионного возраста и лизинг рабочей силы.

Формы адаптационных стратегий работников российских предприятий 1. Определение успешности трудовой адаптации работников предприятий в меняющихся экономических условиях 1. Управление трудовой адаптацией работников как важная функция в системе управления персоналом и занятостью населения Глава 2. Формирование процессов трудовой адаптации работников предприятий на различных этапах изменения экономической ситуации в России 2. Исследование региональных особенностей трудовых адаптационных процессов на предприятиях 2.

Анализ трудового адаптационного поведения работников предприятий Иркутской области Глава автореферат диссертации по специальности экономика труда. Рекомендательные меры по управлению трудовой адаптацией работников на общегосударственном уровне 3. Методические рекомендации по разработке и осуществлению мероприятий регионального и внутриорганизационного уровней по управлению трудовой адаптацией работников 3.

Методические подходы к оценке успешности трудовой адаптации пер- 134 сонала предприятий 3. Жизненные направленности людей, которые выражаются в их адаптации к автореферат диссертации по специальности экономика труда в сфере занятости трудовой адаптацииопределяют выбор типов занятости и конкретных рабочих мест каждым индивидом на рынке труда форм трудовых адаптационных стратегий.

  1. Это позволит правильно определять приоритетность и необходимость реализации мероприятий и своевременно учитывать негативные тенденции.
  2. Обследование населения по проблемам занятости.
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30Л2. Правильное установление характерных современных тенденций в развитии трудовых адаптационных процессов, определение особенностей формирования адаптационных стратегий создают необходимые предпосылки для создания условий успешности трудовой адаптации, повышения адаптированности работников предприятий к экономическим преобразованиям, причем достижение этого невозможно без учета особенностей адаптационного поведения различных групп работников на внутреннем и внешнем рынках труда.
  4. Методические рекомендации по разработке и осуществлению мероприятий регионального и внутриорганизационного уровней по управлению трудовой адаптацией работников 3.
  5. Выбор профессии или специальности вследствие случайного стечения обстоятельств, чреват несоответствием между способностями, запросами человека и теми возможностями, которые может представить профессия для раскрытия потенциала работника, а также требованиями, которые профессия предъявляет к его психофизиологическим качествам. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка 142 источника общий объем 192 страницы машинописного текста, включает 33 таблицы, 8 рисунков, 7 приложений.

Основная проблема заключается в знании того, какие факторы и тенденции определяют выбор форм адаптационных стратегий, какие соотношения форм имеют место в определенном сегменте и на рынке труда в целом в тот или иной период. Знание поведенческих факторов и экономических и трудовых стратегий в условиях рынка приобретает все большее значение.

Правильное установление характерных современных тенденций в развитии трудовых адаптационных процессов, определение особенностей формирования адаптационных стратегий создают необходимые предпосылки для создания условий успешности трудовой адаптации, повышения адаптированности работников предприятий к экономическим преобразованиям, причем достижение этого невозможно без учета особенностей адаптационного поведения различных групп работников на внутреннем и внешнем рынках труда.

Объектом научных исследований экономистов и социологов неоднократно становились проблемы трудовой адаптации работников с позиции приспособления нового работника к новой должности, новому коллективу и подробно исследовались различные аспекты трудовой адаптации. Значительный вклад автореферат диссертации по специальности экономика труда исследование вопросов становления российского рынка труда и развития системы занятости населения внесли такие ученые-экономисты, как Е.

Более широко, детально и многоаспектно проблемы неполной, избыточной, вторичной, гибкой занятости в рамках изучения процессов трудовой адаптации рассматриваются в работах отечественных экономистов и социологов С. Среди крупных социоло-го-экономических исследований, которые проводились в данном направлении в последние годы, необходимо отметить работы С. Среди зарубежных ученых данные проблемы освещены в работах Д. Труды отечественных и зарубежных ученых явились теоретической и методической основой для проведения нашего исследования.

Однако нельзя не отметить, что автореферат диссертации по специальности экономика труда авторы рассматривают проблемы трудовой адаптации в несколько ограниченном аспекте с позиции либо только управления персоналом, либо занятости населения. В российской социологии практически не изучаются факторы, влияющие на успешность или неуспешность адаптации, и немногочисленны попытки объяснить различные варианты поведения людей в меняющейся социально-экономической сфере, что предопределило появление и направленность подготовки данной исследовательской работы.

Актуальность и недостаточная разработанность данной проблемы в условиях экономических преобразований обусловили выбор темы диссертационного исследования, предопределили его цели и задачи.

Целью диссертационной работы являлось изучение трудовой адаптации работников предприятий, выявление форм трудовых адаптационных стратегий работников, разработка рекомендаций по управлению адаптационным поведением работников в сфере труда в условиях экономических преобразований в России. Для достижения цели были поставлены следующие основные задачи: Объект исследования - трудовая адаптация работников предприятий различных организационно-правовых форм, форм собственности, сфер деятельности, численности и продолжительности существования.

Предмет исследования - процессы трудовой адаптации, формы трудовых адаптационных стратегий работников автореферат диссертации по специальности экономика труда условиях экономических преобразований и система факторов, их определяющих.

Авторефераты докторских диссертаций по экономике

К наиболее существенным результатам, полученным автором в результате исследования, можно отнести следующие: Систематизированы способы флексибилизации занятости предприятий и формы трудовых адаптационных стратегий работников, раскрыто их социально-экономическое содержание.

Выделены основные этапы развития процессов трудовой адаптации в современной России; выявлены особенности форм трудовых адаптационных стратегий работников предприятий федерального и регионального уровней на каждом из рассмотренных этапов. Определена система факторов, влияющих на выбор способов флексибилизации занятости предприятиями и форм трудовых адаптационных стратегий работниками. Дана характеристика успешности трудовой адаптации работника, выделены и систематизированы факторы, влияющие на успешность трудовой адаптации со стороны работника и социально-трудовой среды.

Предложены основные меры по управлению трудовой адаптацией работников УТАР на общегосударственном, региональном и внутриорганиза-ционном уровнях управления; рекомендованы направления взаимодействия предприятий с региональными структурами с учетом действия позитивных-и ограничивающих факторов.

Выявлены негативные тенденции в управлении трудовой адаптацией работников УТАР на внутриорганизационном уровне в условиях экономических преобразований; предложены возможные варианты их устранения. В процессе работы над диссертацией автором изучены результаты исследований отечественных и зарубежных экономистов и социологов в области управления занятостью населения, управления персоналом, экономики труда; нормативно-правовые документы, законодательные акты и постановления Правительства Российской Федерации в сфере труда.

В целях сравнения привлекались информационно-аналитические материалы российских и зарубежных исследовательских организаций, международных организаций, касающиеся России, стран Центральной и Восточной Европы. Для обоснования теоретических положений и практических выводов диссертации использованы результаты проведенных при участии автора экономико-социологических исследований.

Использованная в работе первичная социологическая информация получена автореферат диссертации по специальности экономика труда основе экспертного опроса, проведенного с участием автора в г. Автореферат диссертации по специальности экономика труда в ноябре 2001 - январе 2002 гг. Второй экспертный опрос, основанный на результатах первого, был проведен в сентябре 2002 - феврале 2003 гг. В выборочную совокупность первого опроса было включено экономически активное население г. Иркутска как занятое, так и незанятоевторого - работники в том числе руководители 19 предприятий, расположенных в 4-х городах Иркутской области Иркутск, Ангарск, Шелехов, Братск.

Эмпирическую основу исследования составили статистические данные Госкомстата Российской Федерации, материалы Департамента федеральной автореферат диссертации по специальности экономика труда службы занятости Иркутской области, Иркутского городского центра занятости населения, лаборатории социологических исследований Байкальского государственного университета экономики и права, а также данные, опубликованные в периодической печати.

В работе применены методы сопоставимого и логического анализа, статистических группировок, обобщающих показателей. Широко использован метод выборочного социологического опроса в форме анкетирования интервьюирования, а также метод экспертных оценок.

Научная новизна диссертационного исследования заключается в системном исследовании трудовой адаптации работников предприятий в условиях экономических преобразований в России. К наиболее значимым элементам научного вклада можно отнести следующие: Трудовая адаптация работников рассмотрена как процесс и результат выбора работниками форм трудовых адаптационных стратегий на внешнем и внутреннем рынках труда, определяющих успешность автореферат диссертации по специальности экономика труда приспособления к новой социально-трудовой среде.

Разработана матрица вариантного выбора мероприятий по управлению трудовой адаптацией работников УТАР на внутриорганизационном уровне на основе учета способов флексибилизации занятости предприятий, а также выбора форм трудовых адаптационных стратегий работниками и приоритетных аспектов трудовой адаптации.

Авторефераты и диссертации по теме «Экономика труда»

Разработаны методические подходы к количественной автореферат диссертации по специальности экономика труда успешности трудовой адаптации: Предложена классификация работников по степени их трудовой адаптированности адаптированные, относительно адаптированные, неадаптированные ; определены параметры, влияющие на величину трудовой адаптированности и выбор форм трудовых адаптационных стратегий работниками с разной величиной данного показателя.

Предложены варианты выбора форм трудовых адаптационных стратегий работниками в зависимости от величины их скрытой трудовой адаптированности с целью совершенствования прогнозирования результатов трудовой адаптации. Практическая значимость работы заключается в возможности использования предприятиями разных форм собственности и различных отраслей предложенных автором методик определения успешности трудовой адаптации, а также в возможности включения предложенных мероприятий в программы краткосрочного и долгосрочного развития предприятий.

Элементы разработанных методик в частности, матрицы выбора мероприятий по управлению трудовой адаптацией работников УТАР с учетом способов флексибилизации занятости предприятий и форм трудовых адаптационных стратегий работников, рекомендации по определению подразделений, реализующих мероприятия по управлению трудовой адаптацией работников УТАРметодика оценки скрытой трудовой адаптированности работника учтены и получили практическое внедрение при подготовке планов внешнего управления на ряде кризисных предприятий Иркутской области.

Предложенные автором мероприятия по управлению автореферат диссертации по специальности экономика труда адаптацией основаны на всестороннем анализе особенностей трудового поведения работников в условиях современной России, что позволяет использовать рекомендации при реформировании социально-трудовой сферы и совершенствовании законодательных и нормативных документов в сфере труда. Основные положения и выводы диссертационной работы обсуждены и одобрены на научных конференциях регионального и городского уровня; в том числе на 59-й ежегодной научной конференции профессорско-преподавательского состава, докторантов, аспирантов и студентов Иркутской государственной экономической академии г.

По теме диссертации опубликовано индивидуально и в соавторстве 13 научных работ общим объемом 4,02 пл. Структура работы автореферат диссертации по специальности экономика труда объем работы.

Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка 142 источника общий объем 192 страницы машинописного текста, включает 33 таблицы, 8 рисунков, 7 приложений. В экономической и социологической литературе разных периодов трудовая адаптация рассматривается как приспособление новых работников к новому предприятию.

Совершенно очевидно, что данные проблемы должны рассматриваться с точки зрения как управления персоналом, так и занятости населения. Переориентация экономики и перераспределение трудовых ресурсов из сферы материального потребления в непроизводственную сферу, другие процессы привели к существенным изменениям в содержании трудовой адаптации работников, которую можно интерпретировать как освоение новых стратегий поведения, позволяющих более или менее успешно действовать в новой ситуации с ее новыми требованиями.

Иными словами, трудовая адаптация предприятий их работников проявляется в форме комплекса определенных экономико-социальных действий, которые они совершают с целью приспособления к меняющейся среде.

Формы автореферат диссертации по специальности экономика труда адаптационных стратегий, используемые работниками российских предприятий, зависят от воздействия факторов, действующих как со стороны работников, так и со стороны среды, в которой осуществляет свою деятельность работник.

Следовательно, формы адаптационных стратегий работников предприятий необходимо исследовать в их взаимосвязи и взаимозависимости, так как каждый из данных субъектов имеет влияние на. Используемые предприятиями способы флексибилизации занятости, адаптационные стратегии неизбежно будут влиять на выбор адаптационных стратегий работниками, и наоборот - действия работников в совокупности будут влиять на общую трудовую ситуацию на предприятии.

На выбор и вероятность использования способов флексибилизации занятости предприятиями автореферат диссертации по специальности экономика труда влияние определенные факторы, характеризующие предприятие и автореферат диссертации по специальности экономика труда среду, в которой оно осуществляют свою деятельность в частности, форма собственности, вид деятельности, период существования, численность работников, финансово-экономическое положение.

В свою очередь на вероятность и выбор форм адаптационных стратегий работниками также оказывают влияние факторы, действующие со стороны предприятия факторы социально-трудовой среды и со стороны работника факторы работника Экономико-социальное поведение предприятий рассмотрено в виде способов флексибилизации занятости, которые применяются ими по отношению к работникам к ним относятся численная гибкость, функциональная гибкость, временная гибкость.

Работники предприятий используют различные формы адаптационных стратегий автореферат диссертации по специальности экономика труда и трудовые, активные и пассивные. При этом работники стремятся применять в первую очередь трудовые активные формы адаптационных стратегий. Анализ основных форм трудовых адаптационных стратегий работников позволил разделить их на основные группы с позиции сохранения основного места работы - сохранения перемены специальности профессии внутренняя вторичная занятость, внешняя вторичная занятость ; с позиции смены основного места работы - сохранения перемены специальности профессии внутренняя трудовая мобильность, внешняя трудовая мобильность.

Необходимо рассматривать трудовую адаптированность с позиции того, насколько работник чувствует себя приспособившимся адаптированным к новой социально-экономической ситуации, оставаясь на прежнем месте работы, либо если меняет место своей работы, то является ли это признаком успешности адаптации к новой социально-экономической ситуации. Успешность трудовой адаптации зависит от ряда факторов, которые можно подразделить на те, которые характеризуют работника социально-демографические, профессиональные, экономические, психологическиеи факторы, характеризующие среду.

Количественная автореферат диссертации по специальности экономика труда успешности трудовой адаптации в современных условиях - достаточно сложная исследовательская задача, решение которой должно осуществляться на базе показателей успешности трудовой адаптации.

При этом выделение и рассмотрение внешне выраженных показателей успешности трудовой адаптации особых трудностей не представляет и вполне осуществимо.

  1. Дело Лтд, Академия народного хозяйства при Правительстве РФ, Ин-т стратег, анализа и развития предпринимательства, 1995.
  2. Адаптация человека в переходной экономике. Научный руководитель - доктор экономических наук, доцент Е.
  3. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка 142 источника общий объем 192 страницы машинописного текста, включает 33 таблицы, 8 рисунков, 7 приложений. Edward Elgar, 1995; ed.

Однако выделение и оценка внешне не выраженных показателей успешности трудовой адаптации работников достаточно проблематично, при этом определение скрытой трудовой адаптированности работников очень актуально в современной ситуации, так как она характеризует удовлетворенность персонала работой в целом или отдельными ее проявлениями трудовой ситуациейа также жизненной ситуацией. Это в результате отражается на внешне выраженных показателях деятельности сотрудников, что обусловливает выделение и оценку внешне не выраженных показателей успешности трудовой адаптации до того, как это отразится на внешне выраженных показателях, что в конечном итоге влияет на общую эффективность деятельности предприятий.

Таким образом, широкий подход к пониманию трудовой адаптации требует автореферат диссертации по специальности экономика труда и реализации глобальных и универсальных методов решения и качественно новых подходов в рамках управления трудовой адаптацией работников как на общегосударственном, так и на внутриорганизационном уровнях. Они должны опираться на зарубежный опыт развитых стран, осуществляемый ими в кризисные периоды своего развития меры, с учетом особенностей развития отечественной экономики.

Отечественные предприятия активно используют различные способы трудовой адаптации к изменяющейся социально-экономической ситуации, однако по мере стабилизации экономической ситуации в России вариации проявления форм трудовых адаптационных стратегий предприятий меняются. В данной ситуации необходима помощь государства в части разработки и осуществления ряда мер в рамках регулирования процессов трудовой адаптации работников в части законодательного, методического, информационного и финансового обеспечения их реализации.

Существуют различия в масштабах и проявлениях форм трудовых адаптационных стратегий работников российских предприятий, что обусловлено воздействием комплекса разнообразных факторов. Однако практически не существует методик или способов, позволяющих достаточно быстро и точно провести анализ трудовой адаптации на том или ином предприятии и определение ее успешности. Также имеются трудности в выявлении форм используемых адаптационных стратегий работниками с целью формирования прогнозов вариативности их проявления и определения активных способов воздействия на процессы трудовой адаптации путем влияния на факторы, определяющие существование тех или иных форм адаптационных стратегий.

Сравнение мнений работодателей и работников, а также объективной информации дало возможность рассмотреть проблему управления трудовой адаптацией с различных позиций и в результате разработать и предложить методы управления ситуацией и основные мероприятия по устранению негативных факторов.

Рекомендован комплекс мер, а также вариантов их реализации в конкретных социально-экономических условиях России автореферат диссертации по специальности экономика труда рамках управления трудовой адаптацией работников. Основными мерами должны являться связанные с общей политикой на рынке труда в том числе с дополнительным обучением и переобучением населения, ранним выходом на пенсию работников предпенсионного возраста, контролем процессов сокращения персонала и помощи в трудоустройстве увольняемым высвобождаемым работникам, временным трудоустройством персонала на других предприятиях лизинг или аренда рабочей силы.

Данные меры оправдали свою эффективность на предприятиях развитых стран в кризисные периоды их развития, что обусловливает возможность их реализации в России с учетом особенностей национальной экономики. Ряд мер в настоящее время частично используется в России в частности, связанные с обучением и аутплейсментоминые можно назвать достаточно новыми в рамках общегосударственной политики в том числе ранний выход на пенсию работников предпенсионного возраста и лизинг рабочей силы.

Однако с полной уверенностью можно сказать, что некоторые моменты реализации данных мер требуют тщательной проработки со стороны государственных органов автореферат диссертации по специальности экономика труда части законодательно-правового, методического, информационного, а также финансового обеспечения их реализации. Также, при реализации мер по управлению трудовой адаптацией работников УТАР необходимо учитывать региональные особенности, то есть автореферат диссертации по специальности экономика труда региональные организационные структуры на базе которых возможна реализация мероприятий.

Очень важным является учет позитивных и ограничивающих факторов при реализации данных мер и тенденций социально-экономического развития региона. При этом мы считаем, что нет особой необходимости создания каких-либо специальных структур, а осуществление мер автореферат диссертации по специальности экономика труда управлению трудовой адаптацией возможно на основе уже существующих, что позволит повысить эффективность и оперативность реализации мер.

Предприятиям при выборе целесообразности осуществления тех или иных организационных мероприятий общегосударственного уровня в рамках управления процессами трудовой адаптации необходимо учитывать какие способы флексибилизации занятости они применяют по отношению к своим работникам, что, по нашему мнению, предопределяет реальную возможность их реализации в современных условиях.

В рамках структурного закрепления функций управления трудовой адаптацией на предприятиях необходимо определение подразделений ответственных лиц в пределах всего предприятия, которые будут осуществлять разработку и осуществление комплекса мероприятий по управлению трудовой адаптацией.

Это возможно и осуществимо в рамках уже имеющихся на предприятиях подразделений, занимающихся вопросами управления персоналом и не требует создания каких-либо специальных структурных единиц, занимающихся исключительно вопросами трудовой адаптации работников. В рамках технологии управления автореферат диссертации по специальности экономика труда адаптацией при осуществлении мероприятий должна учитываться специфика то есть объект, целевые задачи, объективные и субъективные показатели и факторы успешности каждого аспекта трудовой адаптации профессионального, организационного, психологическогоа также вариативность интенсивность использования предприятиями способов флексибилизации занятости и форм трудовых адаптационных стратегий их работниками, что предопределяет возможность и успешность управления трудовой адаптацией.

В рамках информационного обеспечения процесса управления трудовой адаптацией необходимо проведение анализа, изучения и оценки специфики, масштабов и особенностей протекания процессов трудовой адаптации, а также определение вероятности использования различных форм адаптационных стратегий работниками.

VK
OK
MR
GP