Уникальные учебные работы для студентов


Совершенствование системы управления персоналом организации диссертация

Совершенствование системы управления персоналом АПК Новиков Владимир Геннадьевич Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Диссертация - 480 руб. Совершенствование системы управления персоналом АПК: Теоретические основы управления персоналом.

Сущность и содержание кадрового потенциала 9 1. Факторы, влияющие на кадровый потенциал и методы его оценки 22 1. Анализ основных концепций управления персоналом 38 Глава II. Методические основы организации систем управления персоналом 2Л.

Принципы совершенствование системы управления персоналом организации диссертация методы создания и развития систем управления персоналом 2. Содержание методов анализа и построения системы управления персоналом организации 59 Методика планирования производственного персонала 67 Анализ методов оценки кадров аппарата управления 82 Глава III.

Определение потребности производственного персонала для сельского хозяйства России 13 8 Выводы и предложения 147 Приложения 160 Введение к работе Анализ статистических материалов и литературных источников подтверждают, что за период с 1990 по 1999 г. Валовые сборы зерна в 1999 г уменьшились совершенствование системы управления персоналом организации диссертация сравнении с 1990 годом в 2.

Валовое производство всей сельскохозяйственной продукции в сопоставимых ценах сократилось более чем на совершенствование системы управления персоналом организации диссертация процентов. За указанный период из оборота выбыло 29,8 миллионов гектаров сельскохозяйственных угодий, з том числе около 2 миллионов гектаров ценнейших мелиорированных земель, на 14 миллионов гектаров сократились площади зерновых культур.

По данным Россельхозакадемии агропромышленное производство страны отброшено на 35 - 40 лет назад, а масштабы потерь превысили потери, происшедшие в период коллективизации и Отечественной войны вместе взятые. Причинно - следственный анализ определяет, что кризис в экономике России и в том числе в экономике агропромышленного производства это следствие, а одной из основных причин является кадровый кризис государственных и хозяйственных органов управления.

  • Это несомненно влияет на деятельность промышленных предприятий и ставит перед их руководством широкий круг вопросов, которые требуют незамедлительного решения;
  • В связи с этим разработана определенная система параметров, влияющих на развитие личности работника предприятия;
  • В связи с этим разработана определенная система параметров, влияющих на развитие личности работника предприятия;
  • В работе проведена систематизация понятий термина "кадровая политика";
  • Формирование потребности в труде;
  • Использование разработанных моделей и методик, удовлетворяющих запросам многих промышленных предприятий, позволит повысить эффективность не только системы управления персоналом, но и общую эффективность деятельности организаций.

На начальном этапе реформирования экономики России неправильно были определены цели, ориентиры, направления, критерии и др. К примеру, Федеральный закон "О несостоятельности банкротстве предприятий" был принят дважды, вначале в 1992 году, затем в марте 1998 г.

  • Совершенствование системы управления персоналом АПК;
  • Интенсификация использования трудового потенциала;
  • Объем и структура диссертации;
  • Финансы и статистика, 1984;
  • Методика оценки эффективности системы кадрового менеджмента в современных организациях 2;
  • Уделил внимание проблеме культуры управления в многонациональных предприятиях Й.

Имеются только отдельные положительные наработки законодателей в субъектах Российской 4 Федерации Краснодарский край по изменению ситуации кадрового обеспечения экономической реформы. Президент издал в 1996 году Указ об аттестации государственных служащих, при этом о других кадрах аппарата управления ничего не определено совершенствование системы управления персоналом организации диссертация данному вопросу.

Это свидетельствует о неэффективной кадровой политике и плохом государственном кадровом обеспечении экономических преобразований в России. Указанная структура аппарата управления характерна для командно-административной системы, она была неизменной с 1960 года по 1990 год.

  1. Повышение эффективности управленческого труда методологические аспекты.
  2. Научная новизна выносимых на защиту результатов исследования состоит в следующем.
  3. Задачи отечественного здравоохранения на период 2002 2004 гг. Причинно - следственный анализ определяет, что кризис в экономике России и в том числе в экономике агропромышленного производства это следствие, а одной из основных причин является кадровый кризис государственных и хозяйственных органов управления.

Исходя из того, что экономическую реформу должны осуществлять руководители, знающие рыночные отношения и хорошо ориентированые по всем вопросам экономики, предпринимательской деятельности, структура аппарата управления совершенствование системы управления персоналом организации диссертация год из года изменяться увеличиваться процент руководителей с экономическим образованием, а технологи с хорошими организационными способностями должны пройти экономическую переподготовку. Анализ по отдельным субъектам и в целом по России подтверждает, что такого изменения не произошло.

Очевидно, что структура аппарата управления ЛПК должна быть существенно улучшена.

Прежде чем определять основные направления развития агропромышленного производства, необходимо исследовать те проблемы, решение которых позволит вначале приостановить совершенствование системы управления персоналом организации диссертация производства и только после этого определить основные направления его развития.

Учитывая критическое финансовое положение России целесообразно исследовать в первую очередь только те аспекты проблемы, которые не требуют для их реализации больших средств.

Такие преобразования должны осуществляться5 в основном, за счет структурных изменений, рационального использования кадрового потенциала, путем совершенствования форм и методов управления, изыскания внутренних резервов и возможностей. Как подтверждает зарубежный опыт исследования российских ученых-аграрников, преобразования в аналогичных критических ситуациях осуществлялись путем рационального использования кадрового потенциала человеческих ресурсов. Вышеуказанное послужило предпосылкой исследовать состояние кадрового потенциала ЛПК России с целью определения резервов и возможностей наиболее эффективного его использования.

Предметом исследования является организационно-управленческий механизм создания и развития управления персоналом как системы перспективного формирования использования кадрового потенциала.

Объектом исследования определен региональный уровень управления АПК вопросы управления персоналом рассматриваются на уровне министерств сельского совершенствование системы управления персоналом организации диссертация и продовольствия Республики Татарстан и Московской области.

В исследованиях отечественных ученых изучались отдельные элементы системы управления персоналом, которые нашли свое практическое применение в таких отраслях как машиностроение, строительство, а также в сфере торговли. Широко используются методы управления персоналом в системе государственной службы. Однако в агропромышленном комплексе практически отсутствует научная база по указанной проблеме.

Концептуальные вопросы оценки кадров управления как основы управления персоналом изложены в работах ученых Т. Вместе с тем, в период становления рыночных отношений в АПК требуется выработать не только концепцию управления персоналом, раскрыть его сущность й содержание, но и разработать механизм его организации и функционирования.

Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ООО ТД «СИБТОРГ»)

Это совершенствование системы управления персоналом организации диссертация предопределило выбор темы диссертации и основные направления исследования. Для осуществления поставленной цели были решены следующие задачи: Научная новизна исследования заключается в следующем: Основой такого разграничения является неодинаковый характер процессов и технологий организации и функционирования работы вышепоименованных отделов.

Основные положения диссертационной работы докладывались на научно-практических конференциях Российской инженерной академии менеджмента и агробизнеса в октябре 1999 г. Совместно с учеными Российской инженерной академии и агробизнеса автор участвовал в сборе и анализе информации при обосновании организационных структур и структур аппарата управления региональных АПК.

Похожие диссертации на Совершенствование системы управления персоналом АПК.

VK
OK
MR
GP