Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства

Понятие субъекта права характеризуется такими правовыми категориями, как способность к правообладанию, само правообладание, способность к правореализации, реализация права и правонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации в том числе юридическая ответственностьнаконец, юридические гарантии.

Здесь мы попытаемся приложить эти общие правовые категории к фигуре работника - том центре социально значимых интересов, на основе которого и сформировалось, собственно, трудовое право как одна из важнейших отраслей современного права.

Курсовая работа правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимает центральное место среди всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностью создавать условия для эффективной реализации его способности к труду. Целью курсовой работы является определение статуса граждан в трудовом праве, в трудовых правоотношениях, а так же раскрытие таких понятий, как трудовой правосубъектности граждан, правообладание и правореализация.

Объектом исследования является правовой статус граждан работников в трудовых правоотношениях. Предмет исследования — граждане как работники. Граждане как субъекты трудового права 1.

  • Целью настоящей работы является рассмотрение физических лиц как субъектов МЧП;
  • Целью написания данной работы является определение правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации.

Но что скрывается за этим понятием, каково его содержание? Соответственно все эти субъекты делятся на физические и юридические лица, а с точки зрения характера и способов реализации своих функций - на лица публичные и частные.

  • Структура рассматриваемой курсовой работы представлена следующим образом;
  • Физическое лицо как участник гражданских правоотношений обладает рядом общественных и естественных признаков и свойств, которые определенным образом индивидуализируют его и влияют на его правовое положение — его правовой статус;
  • Анализ высказанных позиций показывает, что фактически одни авторы вкладывают в понятие трудовой правосубъектности и способность к правообладанию еще не работающего лица, и само правообладание работающего лица по общему правилу ограничивая его статутными субъективными правами , в то время как другие отождествляют правосубъектность только со способностью лица к правообладанию.

В число указанных субъектов входят лица, стремящиеся реализовать свою способность к труду. Нет необходимости доказывать, что в качестве таковых выступают исключительно физические лица: Итак, с одной стороны, работник - это человек, как правовая категория - физическое лицо.

Но, с другой стороны, не каждое физическое лицо, а тем более не каждый человек является субъектом трудового права, даже если имеется в виду физическое лицо - человеческая личность, у которой опосредуется правом только одно ее качество - способность к труду. Прежде всего физическое лицо может реализовывать свою способность к труду в форме самостоятельного труда.

В одном случае это - труд, не имеющий какого бы то ни было выхода за пределы хозяйственной сферы данного физического лица и потому вовсе не опосредуемый правом, в другом - курсовая работа правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства, направленный на производство прибыли предпринимательский и соответственно опосредуемый нормами гражданского права, однако и в том, и другом случае определять данное физическое лицо в качестве работника, по-видимому, можно не в юридическом, а в морально-этическом смысле.

Следовательно, физическое лицо, реализующее свою способность к труду в форме предпринимательского труда в принципе не является субъектом трудового права. Но, констатировав данное обстоятельство, мы сталкиваемся с необходимостью внести еще одно уточнение.

Гражданская правоспособность и дееспособность иностранных граждан и лиц без гражданства

Понятие субъекта трудового права не является тождественным понятию субъекта трудового правоотношения - и не только в силу того, что предмет трудового права не ограничивается трудовым отношением и предполагает наличие иных отношений с соответствующим субъектным составом. Для того чтобы вступить в само трудовое отношение, лицо, обладающее способностью к труду, уже должно быть субъектом трудового права, способным нести права, обязанности и ответственность в рамках этого отношения.

Отсюда следует, что понятие работника в литературе и некоторых нормативных актах в настоящее время весьма неоднозначно. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организациявступившее в трудовые отношения с курсовая работа правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства. Все указанные обстоятельства следует учитывать при характеристике такой сложной категории трудового права, какой предстает перед нами фигура работника.

  • Правоспособность и дееспособность являются составляющими правосубъектности;
  • Но что касается содержания этой категории, то здесь наблюдается достаточно большой разброс суждений;
  • Кто может быть субъектом общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и соответственно каков круг лиц, имеющих способность к правообладанию в сфере трудовых отношений?
  • Международный законодатель с начала прошлого столетия ведет политику по исключению любой дискриминации, в том числе, по расовому, национальному признаку:

Содержание понятия трудовой правосубъектности работника Работник, как известно, - это человек, представитель биологического вида homo sapiens, применяющий свою способность к труду, т. Но человек, применяющий свою способность к труду на основе договора с работодателем, - не только определенный психофизический организм, он одновременно как субъект несамостоятельного и по большей части наемного труда представляет собой физическое лицо - носителя юридических прав и обязанностей.

Курсовая работа правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства в этом смысле он является субъектом трудового права, т. Российская, как раньше советская, юридическая наука единодушна в признании правосубъектности в качестве самостоятельной правовой категории, дающей социально-юридическую характеристику участнику тех или иных общественных отношений. Но что касается содержания этой категории, то здесь наблюдается достаточно большой разброс суждений.

Бегичев определил трудовую правосубъектность как правовое понятие, выражающее способность граждан иметь трудовые права и обязанности, а также обладание конкретными трудовыми правами и обязанностями, непосредственно вытекающими из закона т. Сходное определение предложил и Ю. По его мнению, трудовая правосубъектность представляет собой правовую категорию, выражающую наличие прав и обязанностей, непосредственно вытекающих из закона, способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретая своими действиями права и создавая курсовая работа правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства себя обязанности, связанные с вступлением в эти правоотношения.

Несколько иначе раскрыла содержание этого понятия Н. Трудовая правосубъектность, считает она, - это признаваемая государством способность иметь и лично осуществлять трудовые права и обязанности, а также способность нести самостоятельную юридическую ответственность за нарушение или невыполнение своих трудовых обязанностей.

Анализ высказанных позиций показывает, что фактически одни авторы вкладывают в понятие трудовой правосубъектности и способность к правообладанию еще не работающего лица, и само правообладание работающего лица по общему правилу ограничивая его статутными субъективными правамив то время как другие отождествляют правосубъектность только со способностью лица к правообладанию.

Обе точки зрения имеют право на существование. Конечно, способность к правообладанию нетождественна самому правообладанию. Однако необходимо помнить о целевом назначении категории правосубъектности. Она состоит в том, чтобы дать комплексную характеристику субъекту трудовых отношений и тем самым ответить на ряд следующих вопросов: Кто может быть субъектом общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и соответственно каков круг лиц, имеющих способность к правообладанию в сфере трудовых отношений?

Каково правовое положение лиц, которые реализовали свою способность к правообладанию и тем самым стали работниками? Каковы их правомочия в области правореализации и совершения других юридически значимых действий, изменяющих их правовое положение? Каковы следствия совершения данных действий? Каковы юридические гарантии правообладания и реализации правообладания? Таким образом, предлагается трактовать трудовую правосубъектность работника как и правосубъектность вообще в ее изначальном значении - как систему всех правовых категорий, применяемых к субъекту права.

Иными словами, правосубъектность предлагается рассматривать как синтетическую правовую категорию, позволяющую дать комплексную характеристику субъекту той или курсовая работа правоспособность иностранных граждан и лиц без гражданства отрасли права. В качестве компонентов, составляющих эту категорию, выступают: Сам перечень компонентов трудовой правосубъектности работника предполагает его правовую характеристику и в статике, и в динамике:

VK
OK
MR
GP