Уникальные учебные работы для студентов


Курсовая работа предприятие как социально-экономическая система

Институт управления и оценки бизнеса Учебные материалы для студентов и аспирантов Организация как социально-экономическая система Менеджмент Социально-экономическая система характеризуется наличием человека в совокупности взаимосвязанных элементов. Человек ставит задачи выдвигает цели не только перед однородными группами элементов, образующих системы более низкого порядка, но и перед людьми, входящими в системы в качестве их элементов. Организации правомерно считать социальными потому, что люди являются основным элементом трудовой деятельности и управления.

Человек активно участвует курсовая работа предприятие как социально-экономическая система формировании системы, влияя на характер ее связей и отношений, функционирование и развитие.

Главным же свойством организации как социальной системы является то, что в ее основе лежат интересы людей, поскольку важнейший ее элемент — человек. Совокупность интересов людей существенно влияет на состояние системы и процесс ее развития. Экономической системой организация является потому, что в результате труда создаются материальные блага, совокупный общественный продукт, и, следовательно, наблюдается расширенное воспроизводство производительных сил и производственных курсовая работа предприятие как социально-экономическая система.

Экономическая система организации отражает единство хозяйственных процессов и связей в движении производственных фондов, а именно: В ней обращается довольно разветвленная экономическая информация. Экономическая система, оказывая заметное влияние на другие системы, на эффективность их действия, одновременно испытывает на себе воздействие последних, в том числе и социальной системы.

В социально-экономических системах действуют различные законы функционирования и развития; каждая из таких систем весьма индивидуальна. Например, хорошо известно, что персонал одной фирмы существенно отличается от персонала другой и общей атмосферой социально-психологическим климатоми отношением к труду. Эти различия обусловливает необходимость поиска индивидуальных управленческих решений с целью достижения конкретных результатов.

  • Культурно-массовая сфера объединяет области повышения общеобразовательных знаний, эстетического развития, спорта, досуга;
  • Во всех приведенных случаях отношения между субъектом и объектом управления представляют собой отношения между людьми;
  • В межличностной сфере существуют отношения неофициальные, формирующиеся на основе личных симпатий и антипатий, общности интересов, совпадения формального и неформального авторитета членов коллектива;
  • Первые развиваются в рамках второй и подчиняются условиям ее функционирования, видоизменяясь в процессе саморазвития или под управляющим воздействием.

Можно утверждать, что сущность социально-экономических систем, их обязательные индивидуальные отличия связаны с особенностями протекания процессов материальной и духовной жизни персонала, его физиологическими и социальными потребностями. Для социально-экономических систем характерны следующие классификационные признаки: Искусственность социально-экономических систем означает, что они созданы трудом человека.

Это предполагает большую степень возможного разнообразия систем и обусловливает многообразие методов воздействия на. Материальный характер систем означает объективность их существования и определенный уровень материальных и финансовых затрат.

Курсовая работа предприятие как социально-экономическая система современных социально-экономических систем являются системами открытого типа, так как приобретение и продажа товара всегда связаны с открытостью рынка, открытостью деятельности фирмы.

Социально-экономические системы — системы динамического типа: И наконец, все они характеризуются вероятностью структуры, функций, целей, задач, ресурсов и т.

Каждая из них решает свои задачи, функционирует и развивается в соответствии со своей спецификой. Анализируя организацию в социальном плане, можно выделить в ней следующие сферы. Они встречаются на производственных собраниях и совещаниях, где решают деловые вопросы, посещают занятия в системе повышения квалификации, обсуждают курсовая работа предприятие как социально-экономическая система улучшения условий труда, решают задачи эффективного управления экономикой.

При этом возникают производственные отношения по поводу производства материальных благ, выполнения работ, оказания услуг. В социально-экономической сфере участники производственной деятельности являются в известном смысле потребителями: Эта сфера является курсовая работа предприятие как социально-экономическая система совершенствования нормирования и оплаты труда, улучшения жилищных условий, удовлетворения потребности в детских учреждениях.

Здесь возникают отношения по поводу справедливости систем морального стимулирования, а также степени компенсации за вклад работника в общий результат деятельности организации.

Материалы по этой теме

В межличностной сфере существуют отношения неофициальные, формирующиеся на основе личных симпатий курсовая работа предприятие как социально-экономическая система антипатий, общности интересов, совпадения формального и неформального авторитета членов коллектива. Например, если специалист не пользуется уважением сотрудников, то часть его функций берет на себя кто-то из членов коллектива, и уже к нему обращаются за советом, просят рассудить в спорных ситуациях.

Это приводит к тому, что система межличностных отношений формируется вне рамок формальной, официальной системы, порождая конфликтность, противоречивые тенденции в коллективе, снижая управляемость. Кризис в организации, как правило, приобретает форму кризиса личностных отношений в коллективе.

В общественно-политической сфере формируются различные отношения членов коллектива к труду, характеру и практике управления, действующим морально-трудовым и этическим нормам, а также взаимоотношения между социальными группами. Эта сфера охватывает область деятельности общественных движений. В ней труженики предстают в роли граждан, членов общественных организаций, субъектов-объектов управления.

Культурно-массовая сфера объединяет области повышения общеобразовательных знаний, эстетического развития, спорта, досуга. Круг курсовая работа предприятие как социально-экономическая система механизмов, явлений и процессов, протекающих в рассмотренных сферах системы, составляет основной объект менеджмента.

Организация как социально-экономическая система

Техническая подсистема система более низкого порядка представляет собой взаимосвязанный, взаимообусловленный комплекс, состоящий из оборудования и оргоснастки, обеспечивающий решение конкретной задачи по производству материальных благ, выполнение работ, оказание услуг.

Отдельные виды техники должны быть определенным образом расположены в пространстве, сочетаться по мощности. Только такое пропорциональное сочетание отдельных технических средств курсовая работа предприятие как социально-экономическая система множества отдельных видов оборудования курсовая работа предприятие как социально-экономическая система техническую подсистему, которая выражает производственные мощности конкретного предприятия, производящего продукция в определенном объеме и заданного качества.

Она менее подвижна, чем другие подсистемы, и медленнее адаптируется к изменениям во внешней среде. Наибольшее влияние на нее оказывают достижения научно-технического прогресса. Подвижность технической подсистемы определяется как физическим износом оборудования, так и его моральным старением. Ее значение определяется необходимостью обеспечения требуемых свойств и качеств изготовляемого продукта.

Она, по сравнению с технической подсистемой, более гибкая, более восприимчивая к воздействиям, быстрее адаптируемая к изменениям, которые вносит технический прогресс в производство.

Организационная подсистема с помощью разработки структуры производства позволяет рационально использовать оборудование, предметы труда, информацию, заводские площади и трудовые ресурсы, создает оптимальные условия для непрерывного производства, применяя прогрессивные приемы и методы поточное производство, предметно-замкнутые участки, прямотоки движения продукции и др.

  • Системы имеют и специфические свойства, которые выражаются в их функциях, т;
  • В ней труженики предстают в роли граждан, членов общественных организаций, субъектов-объектов управления;
  • Здесь возникают отношения по поводу справедливости систем морального стимулирования, а также степени компенсации за вклад работника в общий результат деятельности организации.

Внутренняя социотехническая модель организации Социотехническая модель организации включает в себя социальный компонент людей и организационно-технический технология, структура. Курсовая работа предприятие как социально-экономическая система обеспечивает и характеризует организационно-техническую сторону менеджмента предприятия, фирмы, их возможности и конкретные виды.

Любая социально-экономическая система может быть представлена в виде субъекта и объекта управления. Субъект управления — это источник воздействия, звено управления, персонифицирующее воздействие. Объект управления — организация, воспринимающая воздействие. Так, в фирме субъектом управления курсовая работа предприятие как социально-экономическая система управленческий аппарат во главе с его руководителями, а к объектам управления относятся цеха и участки.

В цехе субъектом управления является цеховой аппарат управления во главе с руководителем цеха, а объектом управления — участки. На участках субъект управления составляет руководство участка, а объект управления — рабочие места. Во всех приведенных случаях отношения между субъектом и объектом управления представляют собой отношения между людьми. На рабочих местах осуществляется другой вид управления — средствами труда, т. При этом человек получает непосредственно или с помощью приборов информацию о работе машины, принимает решение и реализует.

Сказанное еще раз подтверждает, что любая производственная деятельность предполагает два основных вида управления: Работники, непосредственно воздействующие на средства труда для получения материальных благ, выполнения работ и оказания услуг, выступают как объекты управления в управляемой подсистеме.

Таким образом, управление организацией — это управление работниками, которые, в свою очередь, управляют средствами труда. Управление работниками — не только управление людьми как таковыми, но и воздействие на их отношения в процессе производства, выполнения работ или оказания услуг.

Как видим, всем рассмотренным системам присуще одно или несколько свойств, которые используются в процессе функционирования организации.

курсовая работа предприятие как социально-экономическая система

Организация как открытая система управления - курсовая работа

Каждое свойство отдельной системы более низкого порядка может быть условием для вхождения ее в систему более высокого порядка, в которой оно проявляется. Свойства систем более низкого порядка определяют их место во внутренней системе более высокого порядка.

Первые развиваются в рамках второй и подчиняются условиям ее функционирования, видоизменяясь в процессе саморазвития или под управляющим воздействием. Системы более низкого порядка функционируют и развиваются в рамках системы более высокого порядка, и поэтому их свойства подчинены свойствам системы высокого порядка.

курсовая работа предприятие как социально-экономическая система

Именно цели системы высокого порядка определяют конкретную форму существования систем более низкого порядка как собственной части системы высокого порядка. Следовательно, структурная автономность каждой системы — один из ее признаков. Системы имеют и специфические свойства, которые выражаются в их функциях, т. Только на этой основе возможно взаимодействие систем.

Поэтому функциональная курсовая работа предприятие как социально-экономическая система является другим признаком выделения однородных элементов в системе более низкого порядка. Однородные элементы никогда не действуют сами по себе — только взаимодействие позволяет завершить, реализовать функцию каждой системы.

Взаимодействие будет тем эффективнее, чем более упорядочены, организованы взаимосвязи систем. Выделяя какую-либо систему, необходимо учитывать влияние окружающей среды на нее и ее обратное влияние на среду.

  • Множество качеств одной и той же системы является необходимым условием вхождения ее в определенную систему более высокого порядка, в которой может функционировать система более низкого порядка;
  • Эта сфера охватывает область деятельности общественных движений;
  • Она обеспечивает и характеризует организационно-техническую сторону менеджмента предприятия, фирмы, их возможности и конкретные виды.

Множество качеств одной и той же системы является необходимым условием вхождения ее в определенную систему более высокого порядка, в которой может функционировать система более низкого порядка. Функциональная способность элементов системы выступает, таким образом, основой их структурной интегративности, курсовая работа предприятие как социально-экономическая система.

Рассмотрев особенности элементов, образующих системы, можно определить наиболее важные системные признаки их выделения: Итак, любая организация как система более высокого порядка представляет собой совокупность технических, технологических, информационных, организационных, экономических и социальных систем, которые отличаются по целям, функциям, методам, характеру процесса.

VK
OK
MR
GP