Уникальные учебные работы для студентов


Оплата труда и ее формы курсовая работа

ФОТ — фонда оплаты труда ВВЕДЕНИЕ Целью написания данной работы является самостоятельное углубленное изучение одной из важнейших социально-экономических аспектов организации заработной платы — формы и системы оплаты труда. Для достижения данной цели нужно решить следующие задачи: Данная тема является актуальной, так как в современных условиях рыночной системы анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и оплата труда и ее формы курсовая работа труда, производственных результатов.

В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Курсовая работа Формы и системы оплаты труда

Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий оплата труда и ее формы курсовая работа квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль.

Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт.

Оплата труда, системы и формы - курсовая работа

Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

  • На основании этого Положения у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать премии, а у работодателя — обязанность ее выдать;
  • При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату [1, c.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той оплата труда и ее формы курсовая работа национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.

Ключевые слова страницы: Оплата труда, системы и формы | курсовая работа

Не всегда оплата труда и ее формы курсовая работа расчетный период у работника есть фактически отработанные дни или фактически начисленная заработная плата. Правильно поступить в данном случае поможет рисунок 1. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ; стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда.

  • Учетом рабочего времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники — это мастера и другие административные лица;
  • Минимальный потребительский бюджет представляет собой прожиточный минимум более высокого стандарта;
  • Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера ФОТ с эффективностью деятельности предприятия; основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой оплата труда и ее формы курсовая работа жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов; статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Формы и системы оплаты труда

Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Статусная функция оплата труда и ее формы курсовая работа прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия; регулирующая функция — это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.

Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое — предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ставок окладов и сеток, доплат и надбавок и премий; производственно-долевая функция важна не только для работодателей, но и для оплата труда и ее формы курсовая работа.

Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника.

Форма и системы оплаты труда

Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделений может строиться на аналогичной зависимости от КТВ [7. Важно, чтобы заработная плата, способствуя рационализации производства, одновременно не порождала массовую безработицу.

  • Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников и зависит от трудового участия и качества труда;
  • Но при чрезмерной дифференциации заработков, наличие денежных доходов централизованная политика в области оплаты труда вряд ли принесет хорошие результаты;
  • Порядок премирования аналогичен порядку при повременно-премиальной системе;
  • Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной.

Ясно, что вопросы заработной платы занимают важное место в повседневных заботах трудящихся, работодателей и государственных властей, а так же их отношениях между собой [2, c. Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат: В процентах от выручки от реализации продукции выполнения работ и оказания услуг ; 3 стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; 4 премии и вознаграждения, включая стоимость натуральных премийносящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты; 5 стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, оплата труда и ее формы курсовая работа профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.

VK
OK
MR
GP