Уникальные учебные работы для студентов


Организация учета труда и заработной платы курсовая

При расчете подоходного налога из заработной платы производятся стандартные вычеты и социальные вычеты Стандартные вычеты состоят: Налогоплательщик имеет право на получение социального вычета на образование налогоплательщика и его иждивенцев, возраст которых не превышает 24 лет.

  • Для записи данных о начислении оплате труда и удержаний на счетах бухгалтерского учета составляется свод заработной платы за месяц, в котором записывается информация из расчетно-платежных ведомостей каждого цеха отдела предприятия отдельной строкой;
  • Если установлен процент удержаний, например при алиментах, данная графа не заполняется, так как при изменении величины заработной платы удерживаемая сумма будет различной;
  • Поэтому с премии фирма должна заплатить ЕСН по ставке 20 процентов;
  • Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Налоговой базой по подоходному налогу является доход, исчисляемый как разница между совокупным годовым доходом, полученным налогоплательщиком за налоговый период, и вычетами, предусмотренными настоящим разделом.

Налоговая база не может быть менее суммы минимального расчетного дохода за налоговый период по подоходному налогу. Минимальный расчетный доход не применяется для следующих категорий работников: В целях налогообложения младшим обслуживающим персоналом организация учета труда и заработной платы курсовая вахтеры, уборщики, дворники, санитары, лаборанты, кочегары.

В соответствии с действующей инструкцией у всех физических лиц начисленный совокупный доход уменьшается на сумму дохода, не превышающего за каждый месяц, в течение которого получен доход, однократного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда. Ставка подоходного налога устанавливается в размере 10 процентов. В учете удержание подоходного налога из заработной платы отражается следующим образом: Удержания по исполнительным листам.

Учет труда и заработной платы - курсовая работа

Основанием для расчета являете Инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам переданным для производства взыскания предприятиям, организациям, учреждениям. Основанием для начисления удержаний являются заявления граждан о добровольной уплате алиментов или исполнительные листы соответствующего судебного органа.

В бухгалтерии эти документы регистрируются в специально журнале карточке. Самым распространенным видом удержаний по исполнительным листа являются алименты. Алименты взыскиваются на содержание несовершеннолетних детей в установленных законодательством размерах. При этом организация учета труда и заработной платы курсовая налоги и другие удержания производятся из той части заработка, которая остается у плательщика алиментов. Суммы удержанных алиментов должны быть выплачены взыскателю или переведены на его счет в трехдневный срок с момента удержания.

Административные штрафы удерживаются в соответствии с исполнительными листами. По письменным заявлениям работников могут производиться вычеты из заработной платы для перечисления органам социального страхования, в организация учета труда и заработной платы курсовая пенсионные фонды, банкам в счет погашения различных ссуд и процентов по.

Начисление и удержание страховых взносов производятся у источника выплатыза исключением случаев, предусмотренных законодательством КР. Организация ежемесячно производит сверх оплаты труда отчисления в Пенсионный фонд, с целью материального обеспечения работников пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю утери кормильца.

Начисление сумм в Пенсионный фонд в бухгалтерском учете отражаются следующей записью: В этих целях все организации организация учета труда и заработной платы курсовая от форм собственности обязаны производить отчисления в фонды обязательного медицинского страхования. Уплата страховых взносов производится в обязательном порядке.

Условие, что средства кредита или выделенного грантаза счет которых осуществляется деятельность указанных организаций, не могут быть использованы на выплату налоговсборов, пошлин и других обязательных платежей не освобождает работника от уплаты страховых взносов с заработной платы, поскольку страховые взносы начисляются не на средства кредита, а начисляются и удерживаются с заработной платы работникакоторая является доходом.

Плательщики страховых взносов обязаны вести учет начисленных и уплаченных страховых взносов по государственному социальному страхованию по фондам.

  • Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце;
  • Авансы выдаются рабочим обычно за первую половину месяца в счёт заработной платы;
  • При исчислении среднего заработка за отпуск учитываются следующие выплаты работнику - основная и дополнительная заработная плата, оплата временного заместительства, коэффициент надбавки территориальная, за выслугу лет , персональные надбавки, премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, премии, выплачиваемые из прибыли, пособия по временной нетрудоспособности.

Расчетные ведомости ежеквартальная и ежемесячная представляются в районные городские отделения Социального фонда, возвращается плательщику. Расчетная ведомость подписывается руководителем и главным бухгалтеромобразцы подписей которых имеются в банках ,в которых открыты расчетные счета данного предприятия, и заверяется печатью.

Автоматизация учета труда и заработной платы

организация учета труда и заработной платы курсовая На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислении по каждому конкретному работнику. В настоящее время на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета: Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации учета.

В соответствии с действующим КЗОТ заработная плата может выдаваться работающим один или два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре. Если заработная плата выдается два раза в месяц, то за его первую половину либо выдается аванс, либо делается полный расчет.

  • Графы 20-22 ведомости, содержащие сумму к выдаче, фамилию и подпись работника, расположены в конце формы для наглядности и удобства чтения работником при получении денег;
  • А заработная плата, относящаяся к денежному вознаграждению, выплачиваемому работнику за выполненную работу;
  • Совершенствование расчетов с персоналом;
  • Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период;
  • Подписанная ведомость передается в кассу организации для выплаты работникам заработной платы.

Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период. Сумма аванса не должна быть больше фактически заработанной за соответствующий период. В настоящее время чаще всего применяется порядок, при котором заработная плата начисляется и выдается один раз в месяц. Многочисленные документы по организация учета труда и заработной платы курсовая выработки и заработной платы поступают организация учета труда и заработной платы курсовая бухгалтерию или на вычислительный центр из производственных подразделений по графику.

После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих. Основным сводным документом по исчислению заработной платы является расчетная ведомость расчетный Лист - та же расчетная ведомость только на одного человека. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы: Такая карточка используется для исчисления заработной платы рабочих-сдельщиков.

Она заводится на каждого работника на месяц. В нее из нарядов, маршрутных листов или других документов переносится заработок за тот или иной период, например, за день; - справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности; - исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы; - платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей заработной платы на руки: Работники получают заработную плату либо в кассе предприятия, либо в отделении банка, в котором открыт их личный счет. Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка.

В эти дни разрешается хранить наличность в кассе сверх установленного лимита. Выдается заработная плата либо только через центральную кассу, организация учета труда и заработной платы курсовая через цеховых раздатчиков.

1.1 Учёт численности работников

При децентрализации выплаты заработной платы кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных наличными. По истечении срока действия ведомостей раздатчик возвращает их и остатки наличности кассиру. Кассир построчно проверяет платежные ведомости, суммирует выданную заработную плату. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.

На лицевой стороне платежной ведомости кассир делает запись о ее закрытии. При этом указываются суммы выданной наличными и депонированной заработной платы. На депонентские суммы составляется реестр невыданной заработной организация учета труда и заработной платы курсовая.

  1. Для начисления заработка сдельщикам необходимо знать, кроме отработанного времени, и выработку. В своей курсовой работе я рассмотрела организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный материальный ущерб и т.
  2. Дата и номер этого расходного ордера проставляются в ведомости.
  3. Оплата работы в выходные и праздничные дни. Помимо рабочего отпуска существуют еще социальные отпуска.
  4. Аванс устанавливается в процентном отношении к окладу или средней заработной плате за предыдущий период.

Закрытая платежная ведомость и реестр невыданной заработной платы передаются кассиром в бухгалтерию, в расчетный отдел. После их проверки бухгалтер выписывает расходный кассовый ордер на сумму выданной заработной платы, оформляет и передает его в кассу для составления отчета кассира. Вся невыданная в указанные сроки заработная плата подлежит возврату на расчетный счет предприятия.

Организация учета труда и заработной платы

При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты и обязан выдать их по первому требованию предприятия. В бухгалтерии предприятия учет депонентских сумм ведется в Книге учета депонированных сумм.

Книга открывается на год. Учет ведется в разрезе производственных подразделений цехов, отделов. Сумма задолженности по невиданной заработной плате числится в учете и течение организация учета труда и заработной платы курсовая лет.

По истечении этого срока сумма списывается в состав балансовой прибыли, как прибыль от внереализационных операций. Возможно организовать учет депонированной заработной платы. Выплата отпускных и расчета при увольнении оформляется либо расходным ордером, либо платежной ведомостью. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на сч.

Счет пассивный, входит в группу счетов краткосрочных обязательств. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат. Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 3520.

  1. Время отпуска оплачивается по среднему заработку работника за установленный законодательством период за 3 календарных месяца, с первое по первое число, предшествующих месяцу ухода в отпуск.
  2. Лицам, страдающим хроническим алкоголизмом, осложненным иными заболеваниями или состояниями, временно ограничивающими трудоспособность, за исключением простого алкогольного опьянения, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на общих основаниях за весь период обострения этих заболеваний или состояний.
  3. Тарифную ставку первого разряда организации имеют право повышать при соблюдении некоторых условий.
  4. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы.

Например, удержание ранее выданного аванса, задолженности по подотчетным суммам, удержания за ущерб и прочее. В учете это отражается так: Главным назначением заработной платы является расширение её возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - организация учета труда и заработной платы курсовая словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня.

Список использованной литературы 1. Трудовой кодекс КР, Бишкек 2004 3. Налоговый кодекс КРБишкек 2008 4. План счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности субъектов 6.

VK
OK
MR
GP