Уникальные учебные работы для студентов


Отчёт по преддипломной практике управление персоналом

Характеристика работы службы управления персоналом 16 3. Положение об отделе кадров 23 Приложение 2. Коллекции мебели выходят под несколькими торговыми марками.

Производственная практика отчет "Управление персоналом"

Должность — менеджер по персоналу отдела кадров. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов относится к категории специалистов.

  1. Таблица 5 - Показатели прибыльности тыс. Ответственный за правильность заполнения заявления, даты приема и наименования должности - руководитель подразделения.
  2. Самойленко Наталья Сергеевна Работа защищена.
  3. Правила внутреннего трудового распорядка.
  4. Источниками формирования финансовых ресурсов общества является прибыль, амортизационные отчисления, средства полученные от реализации ценных бумаг, дополнительные взносы участников общества, взносы организаций, граждан, а также другие поступления.
  5. Положение об отделе кадров 23 Приложение 2. Ответственный за позиционирование компании, корректность предоставляемой информации — специалист по подбору персонала.

На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет. Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.

  • Анализ трудовых ресурсов Для характеристики обеспеченности производства трудовыми ресурсами и эффективности их использования применяется система показателей, включающая;
  • Место проведения диагностики - центральный офис;
  • Организационная характеристика Пенсионного фонда России, структура управления, анализ кадровой политики 2013г;
  • Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

К специалисту, работающему в данной должности на рассматриваемом предприятии предъявляются серьезные требования по наличию специфических знаний. Кроме общих требований необходимо знать: Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса. Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.

Управление персоналом в ЗАО 'Орион'

Основы технологии производства и перспективы развития предприятия. Структуру управления предприятия их кадровый состав. Основы общей и социальной психологии труда. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.

  • Показатели рентабельности в 2011 году имеют положительную динамику, однако в целом не достигли уровня 2009 года;
  • Понятие, цели и функции, концепция системы управления персоналом …………………………………………………………………………………………;;;
  • График работы указывается в Трудовом договоре работником; Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня или неполного рабочего дня;
  • Результатом аттестации может быть как повышение квалификационного разряда, так и его понижение, кроме того разряд может остаться неизменным.

Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники. Правила внутреннего трудового распорядка.

ОТЧЕТ О ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКЕ

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Возможности применения вычислительной техники и осуществления расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации.

Управление персоналом в ЗАО

К каждой должности разработана должностная инструкция Приложение 2. Все менеджеры по персоналу в Службе управления персоналом подчиняются начальнику отдела, в котором закреплены согласно штатному расписанию. Должностные обязанности менеджера по персоналу на рассматриваемом предприятии выглядят следующим образом: Таким образом, отдел кадров играет важную роль в деятельности компании.

Отчет По Преддипломной Практике Управление Персоналом Ржд

В ходе практической работы были выполнены следующие задания: Велась работа с соискателями на вакантные должности прием и обработка документов, работа со специализированными базами данных.

Ознакомление с нормативно - правовыми и методическими документами, относящимися к работе. Принимал участив в разработке проекта штатного расписания на 2009 год и перспективного графика отпусков.

Участие выражалось в сборе и обработке первичной информации от подразделений.

  • Этим самым в России был создан принципиально новый механизм финансирования и выплаты пенсий и пособий;
  • Должностные обязанности менеджера по персоналу на рассматриваемом предприятии выглядят следующим образом;
  • Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению - отношение числа уволенных к среднесписочной численности сотрудников;
  • Ответственный за организацию и контроль процедуры стажировки и проведения итогового собеседования - менеджер по персоналу;
  • Велась работа с соискателями на вакантные должности прием и обработка документов, работа со специализированными базами данных.

Для банковских карт - 5 мин, платежные терминалы Элекснет- 1 минута терминалы Qiwi - 2 часаэлектронные деньги через кассы обмена - 5 минут, Яндекс. У меня вы можете заказать курсовуюдиплом или реферата также купить курсовуюдиплом или реферат из моего каталога готовых курсовыхдипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовойдиплома или реферата.

Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему. Также я могу написать преддипломную практикуотчет по практике и отчёт по преддипломной практике управление персоналом к диплому.

VK
OK
MR
GP